Sve veća potražnja za radnom snagom u hrvatskom turizmu otvara priliku za tisuće radnika iz Bosne i Hercegovine koji u sezonskim poslovima vide priliku za zaradu i bolju budućnost. Mnogi od njih već godinama ljeto provode na Jadranu, a interes iz godine u godinu raste, osobito zbog rasta plaća i povoljnijih uvjeta koje nude poslodavci. Zbog nedostatka domaće radne snage hrvatski poslodavci sve češće otvaraju vrata susjedima. Nude smještaj, prehranu i konkurentne plaće, pa ne čudi što su radna mjesta u ugostiteljstvu konobari, kuhari, recepcionari i sobarice brzo popunjena, piše portal Večernjeg lista BiH.
Ustaljeni poslovi
Ove godine više od 30.000 radnika iz BiH odlazi na sezonski angažman u Hrvatsku, uglavnom na već ustaljene poslove u kojima vide sigurniji i isplativiji izvor prihoda. Istodobno se domaće tržište rada suočava s nedostatkom radne snage, što stvara dugotrajan i složen problem bez jasnog rješenja. Hrvatski hotelijeri i ugostitelji još su od kraja prošle godine intenzivirali pripreme za ljetnu turističku sezonu, tražeći radnike različitih profila. Najveća je potražnja za konobarima, kuharima, pomoćnim kuhinjskim osobljem i sobaricama.
Za mnoge mlade iz BiH to predstavlja priliku za dodatnu zaradu tijekom školovanja.
– To je odlična prilika da zaradim nešto novca preko ljeta, zašto ne? To je trenutačni izlaz – rekao je za Oslobođenje Mak, koji upravo završava srednju školu i priprema se za sezonu.
Sličnog je mišljenja i devetnaestogodišnji Hamza Trbović.
– To je jako pametno jer idu i trude se zaraditi novac. Mogli bi i ovdje raditi, ali ne znam zašto nam se ne otvaraju takve prilike, zašto se ljudima ne nude takve mogućnosti, pa moraju ići iz države i snalaziti se, primjerice, u Hrvatskoj. Tamo su bolje plaćeni, zato i odlaze – smatra Hamza.
Znatno veća plaća za isti posao, ali i nezadovoljstvo ekonomskom i političkom situacijom u Bosni i Hercegovini, glavni su motivi mladima koji odlaze na sezonski rad izvan zemlje. Najvažnija destinacija za sezonski rad mladih je Hrvatska, koja i ove godine potražuje gotovo 65.000 sezonskih radnika u turizmu.
Kao i protekle četiri godine, 25-godišnji Mario priprema se još jedno ljeto provesti na Jadranu, gdje će raditi kao konobar. Tvrdi da u BiH ne može pronaći stabilno zaposlenje s odgovarajućom plaćom te da domaći poslodavci ne žele ponuditi bolje uvjete rada.
– Ljudi ovdje rade prekovremeno, a nisu dovoljno plaćeni. Da bih podmirio stanarinu i režije, moram raditi dodatno. Plaća je tri puta veća na moru, gdje radim kao konobar, nego ovdje kaže Mario.
Jezik kao olakšavajuća okolnost
Poslodavcima u Hrvatskoj i dalje su, nakon domaćih radnika, prioritet oni iz regije, pa se trude privući i zadržati radnike iz BiH. Posebno u ugostiteljstvu, gdje je važno imati uhodan tim koji dobro funkcionira i koji se ne mijenja svake godine. Budući da dijelimo isto govorno područje, radnici iz BiH tražen su kadar.
Vlada je prošloga tjedna u saborsku proceduru uputila izmjene Zakona o strancima, kojima se, među ostalim, uvodi obveza učenja i polaganja ispita iz hrvatskoga jezika za strane radnike koji žele produljiti dozvolu boravka i rada. Nakon godinu dana boravka u Hrvatskoj morali bi položiti ispit na razini A1, što postaje jedan od uvjeta za nastavak rada, dok se istodobno predlaže i lakša promjena poslodavca.
Hrvatska je i dalje jedna od najpoželjnijih destinacija za radnike iz regije, ponajprije zbog sigurnosti koju pružaju poslodavci. Radnici znaju da će biti prijavljeni, da će dobiti radne dozvole i da će im plaće biti redovito isplaćivane.
Prosječna mjesečna neto plaća po zaposlenom u pravnim osobama u Hrvatskoj za studeni 2025. iznosila je 1.498 eura, što je na godišnjoj razini nominalno više za 9,7 posto, a realno za 5,7 posto. S druge strane, prosječna mjesečna neto plaća po zaposlenom u Federaciji BiH za isti mjesec iznosila je 1.622 KM, odnosno 831 euro. I ove brojke jasno pokazuju zašto se iz Bosne i Hercegovine odlazi.
Dio odgovornosti za gubitak radnika tijekom ljetne sezone snose i poslodavci.
– Prije početka sezone trebali bi sjesti s radnicima i pokušati dogovoriti posebne uvjete kako bi ih zadržali. Isplativije je ponuditi stimulacije za ta tri do četiri mjeseca nego dovoditi nove radnike. Dok se novi obuče, sezona već prođe ističu upućeni.
RADIO BUSOVAČA • DOJAVE GRAĐANA
Imate vijest za nas?
Pošaljite nam vijest, fotografiju ili video putem WhatsAppa ili Messengera
